スタートアップ

1人1人の人生がその人らしく輝くように、個性あふれる冠をかけたい、そのために算命学を用いる占い師をマッチングしていくプラットフォームサービス「kanmuri」をリリースしました。このWEBサービス、ノーコードツールを使ってプログラミングレスで立ち上げており、立ち上げ背景や、サービスにかけた思いをまとめました。

取得したドメインを使って、メールサーバーを建ててメールアドレスを使えるようにする方法をまとめました。今回は「お名前.com」を使ってWebflowに連携させるところまでを追って見ていきます。これで＠以降が自分で取得したドメインのメアドをゲットできます！

ウェブサービスを作ったときに、サービス名を決めるにあたっての事務的な諸手続きについてまとめました。そこから実際にWebflowに連携するところまで手順を説明します。

直感的にプログラミングを一切せずにWEB開発ができるノーコードツールについて、僕が触れたものがある範囲で紹介したいと思います。デザインもいい感じです。

上司にアピール（ごますり）しているのは見ていて不愉快なもんですが、アピールしないと自分がやってきたことを伝えることができない、このジレンマはどうしたらいいものか。

ガバナンスの観点から、カーブアウト型のスタートアップと親会社の関係を見ていきます。「金は出しても口は出さず」を口約束ではなく株式・取締役という目に見える形で実行することが大事です。

組織を構成する一流、二流、三流、一流が作り上げた組織が経時的に劣化していくのは構造的な宿命だと山口周は説いています。この命題についてスタートアップでどうか考えてみたいと思います。

コロナにより在宅勤務となって一か月、ここまでの状況を見ながら、スタートアップの置かれている状況について、特に金策を中心に書きました。

新年度の組織再編、スタートアップと親会社の融合、そしてそれに伴う歪を感じながら、人事の意味とあるべき姿を考察しました。

Mr. スルーパス、組織の中で仕事を横流し、上にはいい顔して評価されている厄介なおじさんたちです。彼らの政治力とまともに戦おうとしたら痛い目にあいました。組織としてどう対応していくか考えてみました。