スタートアップ

新卒大企業を経て二社働いたスタートアップの経験を踏まえ、スタートアップで共通して感じることをまとめます。

異文化、全く違う仕事に臨むことが多いスタートアップ、新しく入社した社員が活躍するためには何が必要か？すなわちオンボーディングとは何か、実体験を元に要点をまとめます。

約20年前、インターネット黎明期のクレイフィッシュというスタートアップが上場まで突き抜け、地に落ちるまでを描いた創業者の暴露本「追われ者」、今読んでもインパクトがあり、スタートアップに迫る罠の怖さを実感します。これを読みスタートアップ側の人間として得られる教訓をまとめます。

1人1人の人生がその人らしく輝くように、個性あふれる冠をかけたい、そのために算命学を用いる占い師をマッチングしていくプラットフォームサービス「kanmuri」をリリースしました。このWEBサービス、ノーコードツールを使ってプログラミングレスで立ち上げており、立ち上げ背景や、サービスにかけた思いをまとめました。

取得したドメインを使って、メールサーバーを建ててメールアドレスを使えるようにする方法をまとめました。今回は「お名前.com」を使ってWebflowに連携させるところまでを追って見ていきます。これで＠以降が自分で取得したドメインのメアドをゲットできます！

ウェブサービスを作ったときに、サービス名を決めるにあたっての事務的な諸手続きについてまとめました。そこから実際にWebflowに連携するところまで手順を説明します。

直感的にプログラミングを一切せずにWEB開発ができるノーコードツールについて、僕が触れたものがある範囲で紹介したいと思います。デザインもいい感じです。

上司にアピール（ごますり）しているのは見ていて不愉快なもんですが、アピールしないと自分がやってきたことを伝えることができない、このジレンマはどうしたらいいものか。

ガバナンス強化の観点から、カーブアウト型のスタートアップと親会社の関係を見ていきます。「金は出しても口は出さず」を口約束ではなく株式・取締役という目に見える形で実行することが大事です。

組織構造は経営者が代替わりを経て一流、二流、三流と劣化していく宿命を持ちます。私達は劣化した組織でどうするべきなのか、そしてスタートアップにおいてはどう考えることができるでしょうか。